Türkiye’de 2007 yılından bu yana insan kaynakları alanında değerlendirme ve gelişim merkezi uygulamaları ile psikolojik ölçme ve değerlendirme hizmetleri sunan Assessment Systems, özel bir konferans için Nigel Povah’ı İstanbul’da ağırladı. Nigel Povah 17 haftalık LIVED^TM Liderlik Modeli programıyla şirketlerin günümüzde ihtiyaç duyduğu lider yönetici özelliklerini geliştirmenin mümkün olduğuna vurgu yaptı. İstanbul’da ‘Yeni Liderlik’ üzerine konuşan Nigel Povah, “Liderlik derslerle öğretilen bir özellik değil. Yaşanarak öğrenilen bir kazanımdır. Liderler aynı hatayı iki kez yapmaz, bunu yapmamayı öğrenmek ancak yaşadıklarından elde ettiği deneyimle olur.” dedi. Merkezi İngiltere’de bulunan a&dc şirketinin Yönetim Kurulu Başkanı ve İngiliz Psikologlar Derneği Akademik Üyesi Nigel Povah, Assessment Systems davetlisi olarak İstanbul’a geldi. Povah, konferansa katılan şirketlerin üst düzey yöneticilerine "Liderliğin Rönesansı: Hızla Değişen Dünyada Yeni Liderlik" konulu  bir sunum gerçekleştirdi. Nigel Povah 1999 yılında soğuk savaşın bitmesiyle birlikte Amerikan Ordusu tarafından dünyanın VUCA dünyası haline geldiği yönündeki tespitini aktardı. Volatility (Geçicilik), Uncertainty (Belirsizlik), Complexity (Karmaşıklık) ve  (Anlam Karmaşası) tanımlarının baş harflerinden oluşan VUCA dünyasında herkesin ‘gelecekte ne olacak?’ sorusuna yanıt bulmak için çabaladığını ve çabanın da ‘Yeni Normal’ kavramını gündeme getirdiğini hatırlattı. Günümüz iş dünyasında belirli olan tek şeyin belirsizlik olduğunu söyleyen Nigel Povah, “Günümüzün şirketleri ve lider yöneticileri, hızla değişen ve belirsizleşen dünyaya ayak uydurabilmeli. Yeni dönemin liderleri hızla yeni durumlara adapte olma, sorunlarla baş etme, belirsizlik dönemlerinde geleceği öngörme, karmaşıklığı yönetebilme ve rahatsız bir ortamda çalışmaktan mutlu olmayı bilmesi gerekiyor.” diye konuştu.