Türk Telekom Grubu, yeni vizyonu ve ihtiyaçları doğrultusunda tüm eğitim ve gelişim yapılarını entegre ederek ‘Türk Telekom Akademi’ çatısı altında birleştirdi. Türk Telekom Grubu CEO’su Rami Aslan, Türk Telekom Akademi lansman toplantısında yaptığı açıklamada, “Türk Telekom Akademi, yeni yapısıyla, 34 bini aşan çalışanına eğitim verebilen Türkiye’nin en büyük entegre kurumsal okulu oldu. Eğitim kanallarımızda gerçekleştirdiğimiz bu entegrasyonla birlikte, sadece kendi şirketimize değil sektörümüzü de hizmet edecek, içeriği zengin ve güçlü bir eğitim platformu yarattık” dedi.

Türkiye’nin iletişim teknolojileri lideri Türk Telekom Grubu, 2015 yılında tamamladığı entegrasyon süreci kapsamında, çalışanları için yeni bir dönemin kapısını açıyor. Grup, entegrasyon sürecinde stratejik odağı olarak gördüğü insan kaynakları alanında da önemli bir adım atarak, Türk Telekom, Avea ve TTNET akademilerini “Türk Telekom Akademi” çatısı altında birleştirdi. Türk Telekom Grubu, eğitim alanındaki bu birleşme ile 34 bini aşan çalışanını kapsayan Türkiye’nin en büyük entegre kurumsal okulunu da hayata geçirmiş oldu.

Türk Telekom Akademi’nin lansmanı, Türk Telekom Grubu CEO’su Rami Aslan ve Türk Telekom Grubu İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Bahattin Aydın’ın yanı sıra, dünyaca ünlü CEO danışmanı olan ve liderlik alanında yazdığı kitaplarla iş dünyasının yakından takip ettiği yazar ve konuşmacı Ram Charan’ın katıldığı bir toplantı ile gerçekleştirildi. İş dünyasının global ölçekte yakından takip ettiği Ram Charan, Türk Telekom Grubu’nun davetiyle ilk kez Türkiye’ye geldi.

Rami Aslan: “34 bin çalışanımızı kucaklayan Türkiye’nin en büyük kurumsal okulunu oluşturduk. ”

Entegrasyon sürecinin ardından Türk Telekom Grubu’nun yenilenen yapısına uygun olarak baştan kurgulanan Türk Telekom Akademi ile kurum içi eğitimde yepyeni bir döneme girdiklerini ifade eden Türk Telekom Grubu CEO’su Rami Aslan şunları söyledi: “Türk Telekom Akademi’nin yenilenen yapısında, grup şirketlerimiz olan Türk Telekom, Avea ve TTNET’in akademilerini birleştirerek tek çatı altında topladık. Bu yılın en önemli projeleri arasında gördüğümüz bu yapılanma ile birlikte 34 binden fazla çalışanımızı kucaklayan Türkiye’nin en büyük kurumsal okulunu hayata geçirdik. Böylece akademinin bütünleşen ve büyüyen yapısıyla daha çok çalışanımıza eğitim fırsatı sunmuş olduk.”

Rami Aslan: “Akademi, bugünün ve yarının liderlerini yetiştirmek için kurgulandı”

Türk Telekom Akademi’nin, çalışanları çok daha önemli beceri ve sorumluluklarla donatmanın yanı sıra bugünün ve geleceğin liderlerini yetiştirmek gibi önemli bir misyonu olduğunun da altını çizen Aslan, “Türk Telekom Akademi’nin Türk Telekom Grubu’nun uzun vadeli başarısının anahtarı olacağına inanıyorum. Bu amaçla kurum içindeki bilgi ve beceri seviyesinin yükselmesi adına sistemlerimizi, süreçlerimizi bu düşünce etrafında inşa ediyoruz. Türk Telekom Grubu’nda bireysel liderlik becerilerinin geliştirilmesinin yanında, bunu bir kültüre dönüştürmek ve tüm kademelere kadar yaymak için özel programları hayata geçiriyoruz. Bizler Türk Telekom Akademi’nin eğitim ve gelişim programından geçmiş değişimin liderlerini, değişimin yaratıcılarını ülkemize kazandırmaya kararlıyız. Geleceğin iletişim teknolojilerine imza atmaya hazırlanan Grubumuz, geleceğin iletişim profesyonellerini yetiştirmeyi de sürdürecektir“ dedi.

Ram Charan: “İnovasyon Türk Telekom’un DNA’sında var”

Dünyanın önde gelen liderlerine danışmanlık yapan, 15’den fazla kitabı 2 milyondan fazla kişi tarafından okunan Ram Charan da Türk Telekom gibi dev ve köklü şirketleri dönüştürmenin zorlu bir süreç olduğunu ve Türk Telekom Grubu’nun bu süreci başarıyla tamamladığını belirtti. Charan konuşmasını şöyle sürdürdü: “Bir teknoloji şirketi için değişim, inovasyonu işaret eden adımdır. İnovasyonu sadece ürün, hizmet ve müşteri kavramlarının yanına değil, şirket ve insan yönetiminin merkezine koyduğunuzda, dünyaya örnek bir başarı elde edersiniz. Türk Telekom Grubu’nun, 34 bin kişiyi aşan dev bir kurum olarak entegrasyonu kısa sürede başarıyla tamamlaması, inovasyonun getirdiği değişimin şirket DNA’sına ne kadar yerleştiğini gösteriyor” diye konuştu.

Ram Charan başarılı bir lider olmanın 10 sırrı olduğunu ve bu kriterleri doğru uygulayan liderlerin hem kendilerini, hem de yönettikleri ekipleri geliştireceklerini söyledi. Ram Charan’a göre başarılı bir liderde olması gereken 10 kriter şunlar:

• Doğru soruları sormak
• Gelişen dünyaya ayak uydurmak
• Ekibini dinlemek ve onlara vakit ayırmak
• Hiyerarşiyi kırmak, katmanları azaltacak cesareti göstermek
• Doğru kişinin doğru pozisyonda çalışmasını sağlamak
• Değer yaratan çalışanları bulup ortaya çıkarmak
• Kurumdaki entegratörleri bulmak ve onlara değerli olduklarını hissettirmek
• Bir ekosistem yaratmak ve onu iyi tanıyıp yönlendirmek
• İş ortakları ile paylaşımlarda bulunmak, onların izlerini ve hareketlerini takip etmek
• Yeni liderler yetiştirmek

Türk Telekom Grubu İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Bahattin Aydın: “Büyük şirketler eğitim konusunda ilham alacak”

Lansmanda konuşan Türk Telekom Grubu İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Bahattin Aydın ise, eğitim çalışmalarında bir yandan dünyadaki yeni trendlerden faydalanırken aynı zamanda Grubun yeni vizyonu ve ihtiyaçları doğrultusunda yön verdiklerini belirtti ve şunları söyledi: “Manpower’ın 2014 yılında, 42 ülkeden 37.000 çalışan ile yaptığı araştırma, global işgücü piyasasında, yetenek bulma konusunda pek çok ülkede sıkıntı yaşandığını gösteriyor. Ülkemiz, yetenekli insanları bulup, işe yerleştirmede zorluk çeken ülkeler sıralamasında maalesef %63 ile dördüncü sırada yer alıyor. Biz de Türk Telekom Akademi’yi tam da bu amaçla, içimizdeki yetenekleri ortaya çıkaracak sürekli bir eğitim ve gelişim platformu olarak Türk Telekom Akademi’yi oluşturduk.”

Türk Telekom Akademi Hakkında Editöre Notlar:

Akademi’nin temel yapı taşları: Okullar

Türk Telekom Akademi, pazarlamadan finansa, satıştan insan kaynaklarına, teknolojiden müşteri hizmetlerine ve Liderler Okulu gibi seçkin programlara kadar tüm çalışanlarının gelişim ihtiyaçlarına cevap verebilecek. Tüm fonksiyonlardaki yönetsel seviyeler, kariyer yollarıyla paralel okullar altında toplanarak eğitim alacak. Liderler Okulu’nda, insan odaklı yönetim kültürü içerisinde liderlik tanımlanacak ve kurum içerisindeki 1600 yöneticiye, ekibi için iyi bir lider olmanın yolları anlatılacak.

Liderler Okulu üç sınıftan oluşacak: İlham Verenler, Etki Yaratanlar ve Meydan Okuyanlar. Pazarlama, teknoloji, finans ya da insan kaynakları gibi okullarda ise kariyerine ilgili alanında uzmanlaşarak devam etmek isteyen çalışanlar ortak bir platformda bir araya gelecek.

Çevik Stüdyo: Farklı koş ve yakala

Çevik Stüdyo, klasik sınıf eğitimlerinden daha ileri boyutta bir öğrenme ve gelişim deneyimi yaşatabilmek için çevik takımlarla bir arada çalışarak takım üyeleriyle beraber yeni uygulamalar ve süreçler geliştiriyor. Takım üyelerine işbaşında verilen bu destek sayesinde çeviklik daha hızlı algılanıyor ve takımların katkılarıyla geliştirilen uygulamalar takım üyeleri tarafından daha kolay benimseniyor.

Türk Telekom Akademi’ye her an her yerden ulaşım

Türkiye’nin hemen tüm illerinde yer alan eğitim lokasyonlarında 135 sınıfla eğitimlere kolayca erişim sağlanırken, aynı eğitim dijital platformlar üzerinden de sunuluyor. Mobil öğrenme platformu Cep Mektep, sanal sınıf aracı Perculus, video bazlı uzaktan eğitim imkânı Akademi Portal, E-Öğrenme, Djital Kitaplık ve Mobil Akademi uygulaması ile Türk Telekom Akademi’nin eğitimlerine her an her yerde ulaşılabiliyor.

34 bin kişilik ‘Orkesttra’

Türk Telekom Grubu, her bir çalışanının özel bir ses olduğu ve bu seslerin ahenkli bir müziğe dönüşebilmesi için liderlik ve yetenek gelişiminin büyük önem taşıdığı fikrinden yola çıkarak, oluşturulan entegre insan kaynakları sistemine ‘Orkesttra’ adını verdi. Bu sistem ile Türk Telekom Grubu çalışanlarının yetenekleri özelinde gelişimlerine destek vermek ve kariyer yollarında ilerlemelerine imkân tanımak hedefleniyor.